“从秋招到春招黑马配资，我可能投了三四百家公司。既参加了学校的各种招聘会，也在招聘软件上‘海投’了简历。虽然在秋招的时候，整体的回复率不理想，基本上在测评或者是一面之后就没有消息了，但在春招期间，我明显能够感觉到有一些不错的机会，而且普遍反馈更多更快。4月份的时候，我到了一家律师事务所实习，目前已经明确留用了。”2025届硕士毕业生李安（化名）告诉《华夏时报》记者。
李安回顾自己的求职心态变化时表示，从一开始的焦虑迷茫，但到后期反而逐渐平缓。尤其在找准了求职定位之后，开始坚持海投，不放弃，心态确实有明显转变。
“大部分毕业生还是想在离校前解决就业问题的。”李安如此说道。
值得一提的是，在距离高校毕业生大规模集中离校只有一个月左右的情况下，教育部已于日前印发通知，部署各地各高校抢抓离校前促就业关键冲刺期。通知要求，深入开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，加力挖潜拓展就业岗位，加强毕业生就业观念引导，精准做好就业指导服务。
抢抓促就业关键冲刺期
每当毕业季临近，高校毕业生的就业情况便备受关注。中央近期积极部署就业政策举措落实，多次要求抢抓关键冲刺期。
5月30日黑马配资，中央教育工作领导小组秘书组、教育部在京召开高校毕业生就业政策举措落实工作推进会。6月6日，教育部官网消息显示，日前已印发通知深入开展2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。
“首先，离校前是毕业生求职的最后阶段，把握好这一时期，可以增加就业成功几率；其次，此时毕业生已经完成了学业，具备了一定的专业素养和实践能力，更容易被企业认可；最后，离校前毕业生的心态和动力较为旺盛，有利于抓住求职机会。”中国民协新质生产力与元宇宙工作委员会常务副会长及秘书长吴高斌接受《华夏时报》记者采访时说道。
与此同时，各地的积极作为也在助力高校毕业生就业稳定。
中共上海市委组织部等部门发布《关于做好2025年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》，云南省人社厅等部门出台《关于支持高校毕业生等青年返乡创业做电商的若干措施》，重庆持续推进百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，实施2025年重庆市“渝创渝新”大学生创业启航计划……一系列稳就业举措的开展，充分体现了各地为高校毕业生在离校前落实就业保驾护航的决心。
“这体现了对学生就业问题的高度重视和积极负责的态度。通过在离校前这一关键时期加大就业工作力度，能够为学生争取更多的就业机会，提高毕业生的就业率，保障学生的基本权益和发展需求。抢抓这一冲刺期，能够更好地满足社会对各类人才的需求，优化人才资源配置，推动产业升级和创新发展。同时，这一举措也有利于缓解就业市场的压力，减少因毕业生未就业而带来的社会不稳定因素。此外，抢抓离校前的就业关键冲刺期，能够促使学校进一步完善就业服务体系，提高就业指导和服务的质量和水平，推动学校教育教学改革，使人才培养更加贴近市场需求。这一举措不仅是对毕业生当前就业问题的解决，更是对未来人才培养和社会发展的长远投资，具有不可忽视的重要价值。”中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅接受《华夏时报》记者采访时表示。
加力挖潜拓展就业岗位
中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元告诉《华夏时报》记者，当前就业工作已进入攻坚阶段，需要建立“政府-高校-企业-家庭”四方协同机制。政府应强化宏观政策协调，高校需提升就业指导专业化水平，企业要深化产教融合，家庭则应理性调整就业预期。只有多方形成合力，才能切实破解就业结构性难题，为高质量发展提供坚实人才支撑。
事实上，在加快促就业政策落实落地的同时，如何加力挖潜拓展就业岗位同样是重点工作，各地各高校应积极拓展吸纳高校毕业生就业的新岗位。
据统计，5月份，各地教育部门将举办省级招聘活动250余场，预计提供岗位数超90万个；各地高校将举办校园招聘活动近3000场，预计提供岗位数超200万个。
为进一步推动各地各高校加力拓展市场化就业岗位，通知要求，加力落实各项促就业政策、有针对性地开展访企拓岗、持续加力组织校园招聘活动、办好各项促就业品牌活动、推进实施“共建共享岗位精选计划”等任务行动内容。
除市场化就业岗位之外，政策性岗位的招录同样有利于促进高校毕业生高质量充分就业。为此，通知也明确提出了“抓紧推进政策性岗位招录”“组织实施好基层就业项目”的要求。
据了解，专升本、第二学士学位招录、中小学幼儿园教师招聘黑马配资，以及公务员和事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录将在8月底前全部完成。
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